為什么定做工作服而不直接采購現貨工作服？
定做工作服的八大特性：
1、專用性（企業識別）。定做工作服必須是為自己單位專門設計或專挑選的，成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。
2、低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高。
3、方便作業。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服（西裝、襯衫），還是制服，都必須保證穿著時使穿著者感覺舒適，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的（在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整）
4、號碼全。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人（而且穿著時不是特別合適）。所以，越是高檔的工作服（比如正裝），越要采用量體裁衣模式
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5、服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工（或損壞服裝）的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購現貨成衣，就不容易做到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。
6、工作服雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每一件工作服都合身。
7、耐用性?，F在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，定做工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。
8、男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題?，F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度，而且還可能導致男女職工心理不平衡。
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? 由上述工作服采購的八大特性，決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定做模式。一對一的定做模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別，由此可見，采購成衣將是風險很大的一件事！
??相比之下，制衣廠的性價比就高很多。在您有意向或者您的企業需要購入新的工作服不妨考慮考慮定做工作服吧。